Что такое ликвидация предприятия

Что такое ликвидация организации?


Бесплатная юридическая консультация:

Ликвидация организации — это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей к другим лицам. Ликвидация фирмы заключается в ее исключении из государственного реестра — аннулирование всех учредительных документов, проведение полной проверки со стороны налоговой инспекции и государственных внебюджетных фондов, уничтожение печати, подшивка документов и сдача их в государственные архивы на постоянное хранение.

Оглавление:

Следует различать добровольную и принудительные формы ликвидации юридического лица.

Добровольная форма ликвидации – по решению учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в т.ч. в связи с истечением срока, на который было создано юридическое лицо, с достижением (нецелесообразностью продолжения) цели организации, ради которой она была создана.

Процедура ликвидации фирмы:

При добровольной ликвидации предприятия инициатива исходит от общего собрания акционеров, участников, которые на общем собрании должны принять и оформить решение о ликвидации фирмы. Право управления делами компании, представления ее интересов в суде и полномочия переходят к созданной ликвидационной комиссии (ликвидатору).


Бесплатная юридическая консультация:

На ликвидационную комиссию возлагается обязанность опубликовать сообщение о прекращении деятельности организации, в котором указывается название организации, дата решения о ликвидации, состав ликвидационной комиссии и ИНН, а также срок для предъявления кредиторами претензий ликвидированной компании. Комиссия должна также письменно известить всех кредиторов и дебиторов о предстоящей ликвидации предприятия и принять меры по получению дебиторской задолженности. Ликвидатор подает в Инспекцию МНС РФ и во внебюджетные фонды заявления о снятии с учета и с просьбой провести проверку ликвидируемой фирмы.

Орган, зарегистрировавший ликвидируемую организацию, выдает решение о согласовании промежуточного ликвидационного баланса, на основании которого выплачиваются долги кредиторам в установленном законом порядке: 1) возмещение вреда, причиненному жизни и здоровью граждан, 2) выплата зарплат и выходных пособий сотрудникам компании, 3) выплата долгов кредиторам, требования которых обеспечены залогом, 4) затем долги по налогам и сборам, 5) расчеты с остальными кредиторами; компания закрывает счета в банках и уничтожает печать.

Ликвидационная комиссия обращается в орган, зарегистрировавший фирму, уведомляя его о завершении всех ликвидационных процедур и предоставляя следующие документы: акты из налоговой инспекции и внебюджетных фондов о проведенных проверках и отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам на момент ликвидации фирмы, ликвидационный баланс, справки из банков о закрытии счетов, акт об уничтожении печати, акт приемки-передачи документов на хранение в архив.

Регистрирующий орган рассматривает предоставленные документы, делает запись о ликвидации фирмы в Едином государственном реестре юридических лиц и выдает выписку из реестра об этом. С этого момента ликвидация фирмы считается завершенной.

Принудительная форма ликвидации – по решению суда в следующих случаях:


Бесплатная юридическая консультация:

— при создании юридического лица были допущены грубые нарушения, в случае если эти нарушения имеют неустранимый характер;

— организацией осуществляется деятельность без надлежащего разрешения (лицензии), деятельность противоречит уставным целям, запрещенная деятельность, деятельность с нарушением действующего законодательства (нарушением Конституции РФ или с неоднократным или грубым нарушением иных нормативно-правовых актов и другие основания, предусмотренные ГК РФ. Требования о ликвидации юридического лица по вышеуказанным основаниям может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, уполномоченного на то законом.

— признание юридического лица банкротом (за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии, религиозной организации).

Режим работы: пн-пт 9-20 ч., сб-всч. Карта сайта

Источник: http://urcent.ru/chto-takoe-likvidaciya-organizacii/


Бесплатная юридическая консультация:

Что такое ликвидация предприятий

Ликвидация предприятия – это специальная процедура, в процессе которой юридическое лицо прекращает свою деятельность. Конечным ее результатом становится снятие предприятия с налогового учета, исключение из ЕГРЮЛ, прекращение предъявления к нему и всем его участникам любых требований.

Обычно процедура ликвидации – трудный и долгий процесс, который может тянуться более полугода и сопровождаться многочисленными проверками. Состоит она из трех основных этапов.

✔ Принятия решения об окончании деятельности предприятия – судом, учредителями или иными уполномоченными для этого органами.

✔ Назначение ликвидационной комиссии (или ликвидатора) – судом, учредителями или иным органом, согласованным с администрацией.

✔ Внесение в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности предприятия (вносится государственным регистратором).


Бесплатная юридическая консультация:

В зависимости от вида организационно-правовых действий различают ликвидацию добровольную (т.н. самоликвидацию) и принудительную.

Самоликвидация

Решение о добровольной ликвидации принимается участниками или органом предприятия, который согласно учредительным документами имеет на это полномочия.

Самоликвидация допускается в следующих случаях:

✔ выполнена задача, ради которой создавалось предприятие;

✔ закончился срок деятельности, на который оно создавалось


Бесплатная юридическая консультация:

✔ имеется какое-то иное основание для ликвидации.

Принудительная ликвидация

Для этой процедуры требуется решение суда, которое выносится в том случае, если были обнаружены нарушения, имевшие место при создании предприятия. Причем эти нарушения должны быть такими, которые невозможно устранить, сохраняя предприятие. Например, внесение в список его участников умершего гражданина.

Одним из видов принудительной ликвидации является банкротство. Эта процедура применяется обычно для «проблемных» предприятий. Т.е. тех, которые имеют кредиторскую задолженность – перед государством (например, невыплаченные налоги), контрагентами, кредиторами, своими рабочими, фондами страхования и пр. Нужно знать, что банкротство может быть не только принудительным, но и добровольным, т.е. приниматься решением самого собственника.

По окончании процедуры ликвидации, которая длится обычно 4-6 месяцев, предприятие исключается из ЕГРЮЛ решением суда. После этого привлечь к ответственности его учредителя или руководителя уже сложно, поскольку печать и часть документации уничтожается, а остальная передается в архив.

Альтернативные способы ликвидации

К альтернативным процедурам относится ликвидация путем смены администрации и учредителя или присоединения к другому предприятию.

åñïëàòíàÿ þðèäè÷åñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ:

Смена учредителя с администрацией

Это самый быстрый, пожалуй, способ ликвидации, называемый за скорость «экспресс-ликвидацией». При нем предприятие, по сути, не ликвидируется, а реорганизуется, продолжая функционировать при новом учредителе и руководстве. При том что экспресс-ликвидация – самый быстрый путь к цели, она еще и абсолютно легальна.

Иногда этот способ используется как промежуточный этап на пути к полной ликвидации – способом банкротства, например. Им иногда пользуются, если желают избежать проверок, ответственности за правонарушения или прекратить свой бизнес. В числе целей экспресс-ликвидации может быть и переход под покровительство учредителей, которые обладают большими возможностями для ведения бизнеса благодаря, например, своим связям.

Ликвидация в результате присоединения

В этом случае ликвидируемое предприятие переходит к другому юридическому лицу, т.е. становится частью другого предприятия. Это средний по времени процесс, все необходимые процедуры занимают обычно 3-4 месяца.

Источник: http://www.stroypraym.ru/knigi/uslugi/1571-chto-takoe-likvidaciya-predpriyatiy.html

Что такое ликвидация предприятия

Что такое ликвидация предприятия?


Бесплатная юридическая консультация:

Ликвидация предприятия — это прекращение деятельности организации путем внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, прекращение прав и обязанностей (или их передача другому лицу).

Такое решение могут принять учредители предприятия. Данное решение утверждается Протоколом общего собрания учредителей, или Решением единственного участника.

Почему может быть принято решение о ликвидации предприятия?

Причины могут быть разные:

  • Руководство и собственники отказываются от дальнейшей реализации коммерческих планов в силу каких-то обстоятельств;
  • Отсутствует возможность погасить возникшие долги;
  • Есть желание начать бизнес «с чистого листа»;

Ликвидация предприятия является сложным и ответственным процессом, порядок проведения ее определяется законодательством, и корректируется практикой. На практике требования налоговых органов могут отличаться и быть строже указанных в законе, а также процедура проведения может иметь свои тонкости, которые определяются только требованиями конкретных инспекций.

Ликвидация фирм может происходить также по инициативе государства и налоговых органов:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Если количество участников ООО достигает 50 человек, оно должно быть преобразовано в АО (ЗАО или ОАО) в срок не более года. В случае, если предприятия не предприняло меры к преобразованию, оно может быть ликвидировано в судебном порядке.
  • В случае, если уставный капитал не оплачен полностью, общество обязано уменьшить уставный капитал, либо принять решение о ликвидации предприятия.
  • В случае, если стоимость чистых активов общества окажется меньше минимальной величины уставного капитала, установленного законодательством, общество подлежит ликвидации.
  • Если деятельность предприятия осуществлялась с грубыми нарушениями действующего законодательства, либо нарушения законодательства носят регулярный характер, предприятие ликвидируется по иску налоговой инспекции.

В случае проведения добровольной ликвидации, деятельность юридического лица прекращается, права и обязанности никому не передаются, а долги считаются погашенными.

В случае проведения реорганизации, все права и обязанности, а также материальные активы, долги передаются правопреемнику.

При проведении смены учредителей и генерального директора, все долги, активы, права и обязанности остаются у предприятия. Бывшие учредители и директор отношения к этим долгам, правам и обязанностям иметь не будут.

Для определения оптимального способа ликвидации предприятия юристы компании «Аккаунт» тщательно изучают документы предприятия и рекомендуют способ, наиболее удобный для клиента.

Если предприятие является крупным, владеющим активами, имеющим развитую инфраструктуру, то к процессу следует подходить крайне осторожно, и проводить его поэтапно, чтобы не нарушить течение бизнес-процессов собственника, и помочь ему поставить бизнес на новые рельсы.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.account-sib.ru/liquidation/Stati_likv/what_is_licvidation.php

Порядок ликвидации предприятия в 2017 году

Порядок ликвидации предприятия в 2017 году требует к себе знания не только законодательных актов РФ, но и некоторых нюансов. Это позволит закрыть компании в кратчайшие сроки.

Нередко существование того или иного предприятия переходит на этап, когда его деятельность признается неэффективным либо малодоходным.

В таких случаях часто принимается решение ликвидировать его. Чтобы этот процесс прошел безболезненно для собственников, необходимо знать определенные особенности.

Основные аспекты

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса, необходимо знать теоретические основы по этому вопросу.

Что нужно знать

Нормы процедуры ликвидации трудовой деятельности организации регулируются Трудовым Кодексом РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

Исходя из указанных в нем Положений, под определением “ликвидация ООО” подразумевается совокупность действий, которые направлены на полную остановку трудовой деятельности компании без каких-либо последующих реорганизаций.

Иными словами, под этой терминологией подразумевается то, что организация выводится из рынка без формирования правопреемства на других лиц либо компании.

Основными причинами, которые могут подвигнуть на решение о ликвидации принято считать:

  • нерентабельная трудовая деятельность;
  • признание через судебный орган фат банкротства;
  • отсутствует факт уплаты всех необходимых налогов и сборов;
  • предпринимательская деятельность осуществляется с нарушениями законодательства РФ;

работа осуществляется без наличия соответствующей лицензии, если она необходима на основании законодательства РФ;

  • отсутствуют признаки организации по экономическим и иным показателям;
  • выявление факта грубых нарушений во время процедуры регистрации ООО;
  • понижения уставного капитала до норм, которые существенно ниже установленных законами РФ, в частности размер меньше 10 тысяч рублей;
  • завершение периода действия организации, который был принять изначально в учредительной документации;
  • достижение поставленной ранее цели.
  • Важно помнить — инициировать процесс вывода организации с рынка могут как непосредственные учредители, так и судебный орган в случае невыполнения имеющихся обязательств.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Допустимые основания

    Законодательством РФ предусмотрено несколько допустимых оснований завершения трудовой деятельности предприятия, а именно:

    • добровольная либо принудительная ликвидация;
    • отсутствие платежеспособности (банкротство);
    • реорганизация.

    К добровольной ликвидации часто относят утрату интереса к предпринимательской деятельности компании. Завершение работы осуществляется на основании принятия решения всеми учредителями ООО.

    Одновременно с этим обязательно учредители должны сформировать ликвидационную комиссию, в чьи обязанности входит представление интересов организации и взятие на себя полномочий по вопросу управления ООО.

    Принудительная ликвидация, в большинстве случаев, осуществляется по причине возникновения системных правонарушений законодательства РФ.

    К примеру, выявление незаконного перехода на упрощенную систему налогообложения, что автоматически влечет за собой уплату налогов не в полном объеме.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    В такой ситуации, завершение трудовой деятельности осуществляется исключительно на основании решения судебного органа.

    Что касается банкротства, то ликвидация предприятия должника напрямую связана с невозможностью выполнения непосредственных обязательств перед кредиторами в течении 3 календарных месяцев с периода наступления даты их возникновения.

    Причем процедура банкротства подразумевает под собой несколько методов финансового оздоровления компании, и исключительно в одной ситуации предусматривается возможность полной ликвидации.

    Конкурсное производство применяется только в той ситуации, когда имеющийся уровень платежеспособности организации не подлежит восстановлению либо же принятая судебным органом процедура на практике оказалась неэффективной.

    В процессе признания факта банкротства ключевые полномочия по вопросу управления фирмы должны быть переданы арбитражному управляющему и собранию кредиторов.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Реорганизация предприятия подразумевает под собой переход прав и обязанностей иным лицам. Это наиболее оптимальный вариант ликвидации компании.

    Эго многогранность предоставляет возможность объединить усилия различных фирм, а также выделить непрофильные активы с целью их дальнейшей продажи и так далее.

    Отличительной особенностью данной процедуры считается наличие правопреемства. Существует несколько вариантов реорганизации:

    Дополнительно стоит обращать внимание на то, что процедура реорганизации может нести под собой и принудительный характер.

    К примеру, по причине ведения трудовой деятельности без наличия соответствующей лицензии (на основании ст. 57 Гражданского Кодекса РФ).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Правовое регулирование

    Механизм учреждения и ликвидации компании отображен в:

    Прекращение предпринимательской деятельности по причине выявления факта банкротства регулируется Федеральным законом “О несостоятельности…”.

    Правила и механизм увольнения наемного штата сотрудников регулируются Трудовым Кодексом РФ.

    Стоит обращать внимание на то, что законодательством РФ довольно четко описывается регламент осуществления процедуры прекращения трудовой деятельности ООО.

    В случае соблюдения всех утвержденных правил по вопросу ликвидации, процедура будет нести краткосрочный характер с минимальными финансовыми затратами.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Как правильно проводится по закону ликвидация предприятия в 2017 году

    В 2017 году законодательство РФ предусматривает четких алгоритм действия при ликвидации предприятия. В случае игнорирования установленных правил процесс ликвидации будет невозможным.

    Обязательные условия

    К обязательным условия ликвидации предприятия на основании законодательства РФ относят:

    В том случае, если, к примеру, имеющиеся задолженности не могут быть погашены своими силами, то о добровольной ликвидации не может идти речь.

    При соблюдении указанных условий, решение относительно завершения предпринимательской деятельности должно быть принято исключительно на собрании всех учредителей.

    Если же уставом предприятия определен орган, у которого имеются полномочия на закрытие по персональной инициативе, о решение относительно ликвидации может быть принято и зафиксировано непосредственно этим органом.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Примером протокола может являться аналогичная документация с целью закрытия акционерного общества.

    Пошаговая инструкция

    Механизм ликвидации предприятия заключается в следующем:

    1. Принятие решения о закрытии ООО.
    2. Подготовка всей необходимой документации.
    3. Оповещение наемного штата сотрудников и службу занятости о предстоящем увольнении.
    4. Формируется протокол, который подтверждает намерения ликвидировать компанию.
    5. Формируется ликвидационная комиссия.
    6. Составляется и передается в территориальное представительство налоговой службы соответствующее оповещение.
    7. Далее нужно опубликовать объявление о закрытии в СМИ.
    8. Формируется перечень имеющихся в организации кредиторов.
    9. Формируется ликвидационный баланс.
    10. Далее удовлетворяются все имеющиеся требования кредиторов.
    11. На следующем этапе составляется конечный ликвидационный баланс.
    12. Далее необходимо закрыть все расчетные счета в банковских учреждениях.
    13. Далее аннулируется печать организации (если она имеется).
    14. На завершающем этапе осуществляется снятие ООО с регистрационного учета.

    Необходимо также не забывать о том, что в конце представители территориальной налоговой службы проводят проверку организации, по завершению которой будет предоставлено соответствующее свидетельство.

    Исходя из указанного алгоритма действия, можно говорить о том, что уполномоченные лица должны подготовить для налоговой инспекции такие документы:

    • нотариально сформированное уведомление по форме P15003;
    • промежуточный баланс;
    • документальное подтверждение факта публикации объявления в СМИ;
    • сформированный протокол, в котором утвержден баланс.

    Сформированный окончательный баланс должен быть передан в налоговый орган по истечению 2 месяцев с периода публикации объявления о ликвидации.

    Что это такое код единиц измерения в счет-фактуре по ОКЕИ, читайте здесь.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Что касается заявления относительно регистрации компании, которая завершают свою предпринимательскую деятельность, то оно должно быть сформировано по форме P16001.

    После этого, выдача завершающей документации должна произойти в течении последующих 5 календарных дней. Скачать бланк по форме Р16001 можно по ссылке здесь.

    На основании полученного оповещения, с налоговым органом компания подлежит снятию с учета в Росстате. В такой ситуации в непосредственном участии самого заявителя нет необходимости.

    Ликвидационный процесс считается завершенным с того периода, когда заявителем будет получено соответствующее свидетельство относительно внесения всех необходимых сведений в ЕГРЮЛ, что подтверждает завершение процедуры.

    Стоит обращать внимание на то, что периоды подачи необходимой документации напрямую зависят от грядущего мероприятия:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Что касается выдачи окончательной документации, то она может быть предоставлена исключительно спустя 5 календарных дней с момента утверждения окончательного баланса.

    Нюансы при увольнении сотрудников

    В процессе ликвидации предприятия едва не основным моментом считается увольнение наемного штата сотрудников. Данный вопрос четко закреплен за Трудовым Кодексом РФ. Рассмотрим имеющиеся нюансы подробней.

    Права работников

    Установленные законодательством РФ процедуры в процессе ликвидации ООО, в первую очередь, направлены на защиту прав трудовых граждан.

    Получение персональной трудовой книги и внесение в нее необходимых записей по завершении исполнения обязанностей регулируются ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

    В соответствии с указанным законодательным актом, каждый наемный рабочий обязан получить трудовую книжку в последний рабочий день.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    В ней обязательно должны содержаться сведения относительно увольнения по причине ликвидации организации.

    При отсутствии возможности забрать трудовую книгу, работодатель имеет право направить извещение через почту России.

    Факт направления оповещения снимает с непосредственного работодателя ответственность за невыдачу персональной документации своим сотрудникам.

    Какие выплаты положены (компенсации)

    Основные расчеты – это все то, что положено наемному штату сотрудников вне зависимости от оснований увольнения.

    К ним относят заработную плату и иные выплаты, которые напрямую связаны с исполнением своих трудовых обязанностей и предусмотрены законодательством РФ компенсации (премиальные выплаты, больничные, декретные, командировочные и так далее).

    Дополнительно к выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск, которая определяется в четком соответствии с неотгулянными днями.

    Под определением “дополнительные расчеты” подразумеваются компенсационные выплаты, которые положены наемным рабочим непосредственно по причине ликвидации компании.

    Они подлежат начислению и дальнейшей выплате поверх основных сумм. К дополнительным выплатам относят выходное пособие – средний размер заработной платы (подлежит уплате работодателем сразу после увольнение).

    В случае невозможности дальнейшего трудоустройства, сумма выплаты удваивается (за последующие 2 месяца после увольнения).

    Выплата осуществляется, беря во внимание выходное пособие, что приводит к тому, что в дальнейшем к выходному пособия прибавляется еще одна такая же выплата.

    Если же была постановка на учет в территориальный центр занятости населения в первые несколько недель после увольнения, то средний месячный заработок сохраняется еще на 1 месяц (максимум может сохраняться до 3 месяцев).

    Подобного рода решение принимается сотрудниками центра занятости. В такой ситуации наемный рабочий в общей сложности получает 3 средний размера зарплаты (пособие +несколько средних окладов).

    Выплаты осуществляются непосредственным работодателем. Для возможности сохранить среднюю заработную плату необходимо рабочим необходимо составить заявление и предоставить дополнительную документацию, подтверждающую факт увольнения.

    В процессе ликвидации юридического лица положенные выплаты по причине увольнения осуществляются сразу в полном объеме (2 зарплаты) для минимизации возникновения проблем в дальнейшем.

    Третий оклад нередко получит довольно-таки сложно — компания банально может уже ликвидироваться к этому периоду.

    Сотрудники центра занятости обязательно берут данный факт во время принятия решения. Для некоторых категорий наемных рабочих установлены иные правила расчета в процессе увольнения.

    Ликвидация предприятия может пройти весьма быстро, и это влечет за собой отсутствие факта погашения обязательств перед всеми работниками.

    На практике часто возникают проблемы с получением таких выплат, как:

    Во многом это связано с отсутствием желания у работодателей выплачивать такие выплаты.

    Как увольняются декретчики

    Увольнение декретницы при ликвидации предприятия осуществляется на основании ст. 180, в частности п. 2 ТК РФ.

    В нем четко указано, что декретница должна быть оповещена о ликвидации организации и грядущего расторжения с ней трудовых отношений не позднее, чем за 2 календарных месяца до расчета.

    Само оповещение не имеет установленной формы. Однако в обязательном порядке оно формируется в письменном виде и содержит сведения относительно причин и периоде увольнения.

    Видео: ликвидация предприятия

    Оповещение формируется в нескольких экземплярах:

    • один отдается сотруднице;
    • второй остается в предприятии.

    Трудовым Кодексом РФ допускается возможность досрочного прерывания отношений с работодателем в случае получения от декретниц письменного согласия. В такой ситуации все положенные выплаты и компенсации сохраняются в полном объеме.

    Сдача документов в архив

    На основании части 10, ст. 23 Федерального закона № 125 передаче в государственный архив обязательно подлежит документация:

    • которая относится непосредственно к Архивному фонду РФ;
    • у которой не завершился период хранения, установленный законодательством РФ;
    • подразделяется по личному составу.

    Перед сдачей в архив, документации изначально необходимо подготовить. Они должны быть разделены по периодам хранения и разложены по папкам.

    В процессе формирования папок, желательно применять номенклатуру дел ООО. Причем каждое дело не должно превышать 250 листов.

    Документация в обязательном порядке подшивается к делу в единственном экземпляре и исключительно в хронологическом порядке.

    Исходя из этого, для возможности передать документацию в архив, она обязательно должна быть:

    • структурирована;
    • подшита;
    • пронумерована;
    • иметь внутреннюю опись;
    • быть в обложке установленной формы.

    При несоблюдении условий, в принятии документов будет отказано.

    Каковы действия, если организация с долгами

    В 2017 году предусмотрено несколько вариантов ликвидации ООО с долгами:

    Наиболее оптимальным является вариант с банкротством, поскольку он является законным с любой юридической точки зрения.

    Ликвидация предприятия с долгами заключается в следующем:

    Исходя из этого, такой вариант считается наиболее оптимальным с целью ликвидации предприятия в кратчайшие сроки.

    Сколько стоит процедура (цена)

    Учредителями может быть выбран способ:

    • персональной ликвидации компании;
    • обращения к посредническим фирмам, которые предоставляют подобного рода услуги.

    Последний вариант позволяет сэкономить личное время, что касается финансовой стороны вопроса, то это выйдет дороже.

    При самостоятельной ликвидации ООО, достаточно будет заплатить только государственную пошлину в размере 4 тысяч рублей.

    Как рассчитать ЕНВД для ИП и ООО, читайте здесь.

    Про систему налогообложения ОСНО для ООО и ИП, смотрите здесь.

    При обращении к посредникам, цена варьируется от 20 тысяч рублей и выше. Если говорить об остальных вариантах, то:

    Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод – если есть время, то лучше ликвидировать предприятие своими силами.

    Источник: http://jurist-protect.ru/likvidacija-predprijatija/

    ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

    Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа . Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков . 2004 .

    Смотреть что такое «ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ» в других словарях:

    Ликвидация предприятия — Ликвидация предприятия  процесс, завершающий деятельность организации при отсутствии перехода прав и обязанностей к другим лицам. Ликвидацию можно условно разделить на виды: добровольная ликвидация и принудительная ликвидация. Существуют… … Википедия

    ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ — Процедура распродажи всех активов предприятия и использование полученных средств для оплаты его пассивов с последующим распределением оставшихся средств среди собственников предприятия в процессе закрытия предприятия Словарь бизнес терминов.… … Словарь бизнес-терминов

    ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ — (ФИРМЫ) – прекращение деятельности предприятия (фирмы) на основании решения суда о признании его несостоятельным, в связи с истечением срока, на который оно было создано, по решению общего собрания (для АО), вышестоящего органа (для… … Краткий словарь экономиста

    Ликвидация предприятия, объекта — комплекс санитарно технических мероприятий, связанных с полным и окончательным прекращением работ по добыче и переработке радиоактивных руд, обеспечивающих радиационную безопасность населения и природной среды. Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

    Принудительная ликвидация предприятия-должника — процедура ликвидации несостоятельного предприятия, осуществляемая по решению арбитражного суда … Словарь терминов антикризисного управления

    Добровольная ликвидация предприятия-должника — внесудебная процедура ликвидации несостоятельного предприятия, осуществляемая по соглашению между его собственником и кредиторами под контролем кредиторов; Закон Российской Федерации от 19.11.92 N 3929 I, преамбула … Словарь юридических понятий

    Принудительная ликвидация предприятия-должника — процедура ликвидации несостоятельного предприятия, осуществляемая по решению арбитражного суда. Закон Российской Федерации от 19.11.92 N 3929 I, преамбула … Словарь юридических понятий

    Ликвидация (организации) — Ликвидация предприятия процесс, завершающий деятельность организации при отсутствии универсально правопреемтсва. Ликвидацию можно условно разделить на виды: добровольная ликвидация и принудительная ликвидация. Существуют также альтернативные… … Википедия

    ЛИКВИДАЦИЯ — (лат. liquidatio; этим. см. ликвидант). 1) уплата долгов и прекращение коммерческих дел какого нибудь лица или товарищества, постепенным уменьшением торговых оборотов. 2) отделение серебра от меди. Словарь иностранных слов, вошедших в состав… … Словарь иностранных слов русского языка

    ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ — по законодательству РФ прек ращение деятельности предприятия может осуществляться в виде его ликви дации или реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение,преобразование в другую организационно правовую форму). ЛИКВИДАЦИЯ И РЕ… … Финансовый словарь

    Книги

    • Ликвидация предприятия, Джесси Рассел. Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. High Quality Content by WIKIPEDIA articles! Ликвидация предприятия — процесс, завершающий… ПодробнееКупить за 950 руб
    • Ликвидация предприятия, С. Пресняков. В настоящем издании с практической точки зрения рассмотрен процесс ликвидации и реорганизации юридических лиц различных организационно-правовых форм. Подробно изложены юридические аспекты… ПодробнееКупить за 183 руб

    Поделиться ссылкой на выделенное

    Прямая ссылка:

    Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать данный сайт, вы соглашаетесь с этим. Хорошо

    Источник: http://dic.academic.ru/dic.nsf/dic_economic_law/7320/%D0%9B%D0%98%D0%9A%D0%92%D0%98%D0%94%D0%90%D0%A6%D0%98%D0%AF

    Что такое ликвидация предприятия?

    Случаются ситуации, когда приходится закрывать компанию. Причин этому может быть множество – от личных до экономических.

    Поэтому важно знать все тонкости процедуры, куда обращаться, какие документы предоставлять.

    Ликвидация предприятия – прекращение деятельности организации, в результате чего обязанности и права не могут переходить третьим лицам.

    То есть, после завершения процесса кредиторы не вправе требовать от учредителя компании удовлетворения своих условий.

    • нет необходимости проводить проверки контролирующими органами;
    • возможно закрыть организацию, даже если имеются долги;
    • невысокая стоимость;
    • законный способ «избавиться» от компании, продав ее.

    Закон

    На основании статейГражданского Кодекса Российской Федерации, Федерального закона № 129 установлен порядок проведения ликвидации, ее особенности.

    Согласно пункту 1 статьи 61 ГК, после ликвидации права к другому лицу не могут переходить.

    В соответствии с Трудовым Кодексом (пункт 1, статья 81), работодатель имеет право уволить всех сотрудников, включая льготные категории.

    180 статья, пункт 2 Трудового Кодекса гласит, что работников необходимо уведомить о ликвидации за несколько месяцев.

    В соответствии со 127 статьей Трудового Кодекса работнику положены компенсации, например, за неиспользованный отпуск.

    Ликвидацию осуществляет специально созданная учредителями компании комиссия – об этом говорится в 62 статье, пункт 2 Гражданского Кодекса.

    Прекратить деятельность организации можно несколькими способами:

    Каждый метод имеет свои особенности.

    Принудительная

    Осуществляется по решению суда в случае наличия нарушений во время открытия организации. Один из типов – банкротство.

    Применяется в случае установления факта задолженности перед кредиторами или державой.

    После ликвидации к предприятию нельзя предъявлять любые требования или привлекать к ответственности, так как печать и документы уничтожаются, лицензии отбираются – фирма больше не существует.

    Добровольная

    Решение ликвидироваться принимают участники организации.

    Добровольная ликвидация возможна в следующих случаях:

    • достигнуты цели, ради которых создавалось предприятие;
    • закончился срок деятельности;
    • имеются другие причины для закрытия.

    Альтернативная

    Альтернативная ликвидация подразумевает несколько вариантов – слияние, присоединение, преобразование:

    1. Слияние – процесс, при котором несколько предприятий объединяются в одно, образуя новое.
    2. Присоединение – покупка организации другим предприятием. При этом новая организация не образуется.
    3. Преобразование – тип ликвидации, при котором предприятие одной организационно-правовой формы преобразуется в другую. Например, из ОАО в ООО.

    Через «оффшор»

    Наиболее простой способ, при котором меняются учредители компании:

    1. Сначала организация-нерезидент вводится в состав участников фирмы, которая планирует ликвидацию.
    2. Далее собственник ликвидируемой фирмы забирает свою долю капитала и выходит из состава участников. То есть, новым начальником становится иностранный инвестор.
    3. На место директора предприятия назначается лицо, не имеющее гражданства Российской Федерации.

    Главное достоинство способа «оффшор» – быстрое оформление процедуры.

    Подобным образом можно ликвидировать предприятие без проверки отчетов из бухгалтерии и снятия с учета в органах регистрации.

    Ликвидация предприятия

    Ликвидация – крайняя мера, к которой прибегают с целью прекратить деятельность.

    Если у компании имеются долги, то закрыть ее будет непросто.

    Вариантов для этого несколько – реорганизация, присоединение, объявление банкротом.

    С долгами

    Если организация имеет долг, то закрыть ее традиционным методом не получится.

    Пока вся задолженность не будет выплачена, налоговые органы не разрешат ликвидировать фирму.

    Какой порядок ликвидации юридического лица? Смотрите тут.

    Реорганизация

    Применяя процесс реорганизации, компания-должник включается в коллектив предприятия-преемника, которому переходят все права и обязательства по выплате задолженности.

    • процесс реорганизации может быть остановлен по решению кредиторов, перед которыми имеются долги, они имеют право требовать погасить задолженность;
    • для собственника ликвидируемой организации остается ответственность по выплате долгов, так как преемник может отказаться их погашать.

    Путем присоединения

    Данный способ подразумевает передачу прав фирме-правопреемнику.

    • вносятся записи в реестр;
    • не нужны справки об отсутствии задолженности перед налоговой службой и прочими фондами;
    • государственная пошлина минимальная.

    Несмотря на это, существуют и риски:

    • долги перейдут правопреемнику;
    • необходимо пройти проверку в налоговых службах;
    • велики шансы привлечения к ответственности.

    Банкротство

    Это единственный законный способ ликвидировать компанию, имеющую долги.

    Если организация признает себя банкротом, то назначается комиссия по ликвидации.

    Ее задача – констатировать факт наличия задолженности (свыше 100 тысяч рублей) и невозможность ее погасить.

    Если это подтверждается, то в судебном порядке компания признается банкротом.

    Образец заявления о признании банкротом предприятия здесь.

    Порядок действий

    Порядок ликвидации предприятия четко определен.

    1. Оплатить все счета и налоги, избавиться от долгов.
    2. Собрать участников организации и решить вопрос о ликвидации.
    3. В течение 3-х дней оповестить налоговую инспекцию и внебюджетные фонды о принятом решении.
    4. Сделать публикацию в «Вестнике» – газете о государственной регистрации.
    5. Оповестить кредиторов.
    6. Подготовиться к проверке из налоговой службы.
    7. Подготовить учредительные документы, активы.

    Спустя 5 дней организация получит документ, подтверждающий ликвидацию.

    Требуемые документы

    Для ликвидации предприятия понадобятся следующие документы (статья 21 ФЗ № 129):

    • протокол решения о прекращении деятельности;
    • уведомительное письмо для кредиторов;
    • промежуточный ликвидационный баланс и решение о его утверждении.

    Образец заявления о ликвидации предприятия здесь,

    образец заполнения промежуточного ликвидационного баланса здесь.

    Увольнение работников

    Законодательство обязывает работодателя своевременно оповещать сотрудников о планируемой ликвидации.

    1. Профсоюз необходимо оповестить об увольнении работников за 3 месяца до начала процесса.
    2. В центр занятости также направить уведомление – за 2 месяца.
    3. Сотрудники оповещаются за 2 месяца до увольнения.
    4. Если сотрудник находится в декретном отпуске, то его необходимо трудоустроить на новое рабочее место.
    5. Если работник был оформлен по временному соглашению и находится в декрет, договор с ним продлевается на 3 месяца (с сохранением заработной платы).

    Образец уведомления сотрудников в связи с ликвидацией предприятия здесь.

    Трудовой кодекс РФ

    В соответствии с Трудовым Кодексом, ликвидация для работников начинается с момента подписания ими уведомления – 80 статья.

    Согласно 14 статье, оповестить сотрудника необходимо за 2 месяца до увольнения. В случае отказа он обязан составить отказной акт.

    В трудовую книгу необходимо внести соответствующую запись («уволен в связи с ликвидацией») – об этом говорится в 81 статье ТК.

    Какие выплаты положены?

    При ликвидации организации сотрудникам положены компенсации.

    Первое – выходное пособие, размер которого составляет средний заработок за месяц.

    Если в процессе деятельности сотрудник не был в отпуске, то и его необходимо компенсировать.

    Сколько хранить документы после ликвидации ООО? Узнайте здесь.

    Сколько стоит ликвидация ООО с долгами? Подробная информация в этой статье.

    Сколько стоит?

    Цена может колебаться в пределах от 2,5 тысяч рублей дорублей.

    Сроки

    Ликвидация на добровольной основе может продолжаться от нескольких месяцев до нескольких дней.

    Таким образом, ликвидация предприятия – процесс непростой. Но если придерживаться правил, установленных законодательством, то ликвидировать организацию не составит труда.

    Источник: http://nam-pokursu.ru/likvidacija-predprijatija/

    Ликвидация предприятий

    Существуют определенные требования, невыполнение которых влечет за собой ликвидацию предприятий:

    • если число участников ООО (ЗАО) превышает 50, оно подлежит преобразованию в открытое акционерное общество (ОАО) в течение года. По истечении этого срока предприятие подлежит ликвидации в судебном порядке, если число участников не уменьшится до установленного законом предела;
    • если оставшаяся часть уставного капитала по истечении срока остается неоплаченной, общество обязано уменьшить размер уставного капитала и зарегистрировать это уменьшение либо прекратить свою деятельность путем ликвидации;
    • если стоимость чистых активов общества становится меньше определенного законом минимального размера уставного капитала, общество подлежит ликвидации.

    Принудительная ликвидация предприятий может происходить по решению суда в случаях осуществления следующих видов деятельности:

    • деятельности, запрещенной законом;
    • деятельности без надлежащего разрешения (лицензии);
    • деятельности иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных нормативных актов;
    • наличие иных оснований, предусмотренных ГК РФ.

    Варианты ликвидации предприятия:

    1. Полная официальная ликвидация предприятия;

    2. Ликвидация предприятия путем смены Учредителей, Директора и Главного Бухгалтера;

    3. Ликвидация предприятия путем реорганизации предприятия (слияния, присоединения);

    4. Ликвидация предприятия путем Банкротства

    Полная официальная ликвидация предприятия (в соответствии со ст.61-64 ГК РФ):

    Процесс достаточно дорогостоящий и длительный, он занимает от 6 месяцев до 2 лет.

    Он включает в себя выездную налоговую проверку при снятии с учета в ИМНС.

    Заключается он в выведении предприятия из государственного реестра. Эта процедура включает в себя:

    1. создание ликвидационной комиссии;

    2. уведомление регистрирующего органа о ликвидации предприятия, согласование с ним решения о ликвидации и состава ликвидационной комиссии;

    3. публикация заявления о ликвидации;

    4. уведомление работников и проведение комплекса мероприятий по увольнению работников;

    5. извещение налоговой инспекции, внебюджетных органов и органа Госкомстата о ликвидации;

    6. выявление кредиторов и их письменное уведомление о ликвидации;

    7. выявление дебиторов и принятие мер по взысканию дебиторской задолженности;

    8. составление промежуточного ликвидационного баланса и его утверждение;

    9. продажа имущества;

    10. выплата денежных сумм кредиторам;

    11. составление ликвидационного баланса и его утверждение;

    12. получение согласований внебюджетных фондов и органа Госкомстата;

    13. получение согласования с налоговой инспекции;

    14. передача оставшегося имущества акционерам (участникам);

    15. закрытие счета в банке;

    16. получение согласования Комитета по управлению имуществом в случаях, определенных законодательством;

    17. передача материалов в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц для исключения ликвидационного предприятия из единого государственного реестра и уничтожение печати;

    18. получение в регистрирующем органе свидетельства о ликвидации.

    Ликвидация предприятия путем смены Учредителей, Директора и Главного Бухгалтера.

    Сроки такой ликвидации от 3 недель. Ликвидация предприятия со сменой Учредителей, Директора и Главного Бухгалтера проводится путем регистрации изменений в ИМНС и уведомлением всех внебюджетных фондов. Права и обязанности Учредителей предприятия переходят к новым Учредителям, назначается новый Директор и Главный Бухгалтер. По законодательству РФ ответственность за финансовую деятельность юридического лица несет Директор, Главный Бухгалтер и Учредитель. После регистрации изменений в учредительных документах все обязательства Вашего предприятия переходят к новым учредителям и руководящим работникам. Само предприятие существует, как и прежде, но Вы не имеете никакого отношения к его деятельности.

    1. Свидетельство или иной документ, подтверждающий осуществление государственной регистрации общества в качестве юридического лица, а также всех внесенных изменений в учредительные документы (в случае если общество зарегистрировано до 1 июля 2002 года, дополнительно предоставляется Свидетельство Министерства РФ по налогам и сборам о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 1.07.2002 г.);

    2. Устав общества;

    3. Учредительный договор;

    4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

    5. Копия справки Госкомстата;

    6. Копии свидетельств (извещений) о постановке на учет в фондах (ФСС, ФОМС, ПФ);

    7. Договор банковского счета, справки об открытии расчетных (валютных) счетов;

    8. Копия бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период;

    9. Печать общества

    Ликвидация предприятия путем реорганизации предприятия (слияния, присоединения).

    Срок такой ликвидации предприятия составляет от 3 недель без учета сроков по снятию с налогового учета. В данном случае предприятие исключается из государственного реестра. Предприятие получает свидетельство о прекращении деятельности предприятия в связи с реорганизацией путем слияния или присоединения. При реорганизации все права и обязательства предприятия переходят другому, вновь образовавшемуся юридическому лицу.

    Как уже понятно из названия, ликвидация предприятия происходит путем его слияния с другим юридическим лицом. При этом все права и обязательства обоих предприятий, которые участвуют в слиянии, переходят к третьему юридическому лицу, образующемуся в результате их слияния.

    В налоговую инспекцию направляется уведомление о планируемой процедуре слияния.

    Слияние считается завершенным с момента внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. С этого момента прекращаются полномочия директора ликвидируемого предприятия, а вся документация передается директору предприятия-правопреемника.

    В соответствии с этим способом предприятие, которое хотят ликвидировать, присоединяют к другому юридическому лицу. К нему же, по закону, переходят и все права и обязанности присоединяемого предприятия. Присоединение считается завершившимся с момента внесения записи об этом в ЕГРЮЛ. При этом автоматически прекращаются полномочия директора присоединяемого предприятия, он передает все документы директору предприятия — правопреемника, о чем должен быть составлен акт приемки-передачи документации.

    Обязательное условие: необходимо уведомить о планируемом присоединении налоговый орган, в котором предприятие состоит на учете. Налоговая инспекция принимает решение либо о проведении проверки, либо об отсутствии необходимости в ней, после чего ставит отметку на «объединительный» баланс предприятия, к которому производится присоединение.

    Этот способ обычно применяется для ликвидации обществ с ограниченной ответственностью. Это наиболее простой и быстрый способ ликвидации путем реорганизации.

    Ликвидация предприятия путем банкротства.

    Предприятие может быть признано банкротом, если оно не в состоянии удовлетворить требования кредиторов. Признание банкротства предприятия — чрезвычайно сложный процесс. После проверки налоговой инспекции дело передается на рассмотрение в налоговую полицию. Таким образом, вам придется доказать легитимность всех проведенных сделок, и любые неточно проведенные операции будут рассматриваться чрезвычайно тщательно, можно ожидать встречных налоговых проверок у ваших партнеров и кредиторов. Банкротство предприятия влечет за собой его ликвидацию.

    Каждый из вариантов имеет ряд преимуществ и недостатков.

    Наши действия заключаются в следующем:

    — Составить необходимые согласно законодательству документы

    — Незамедлительно письменно сообщить о ликвидации органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц;

    — Поместить в органах печати публикацию о ликвидации и о порядке и сроке заявлений требований его кредиторами;

    — Представить интересы предприятия по поводу снятия с учета в:

    1) Государственной налоговой инспекции;

    2) Пенсионном фонде;

    3) Фонде обязательного медицинского страхования;

    4) Фонде социального страхования;

    5) Государственном комитете по статистике;

    — Составить ликвидационный баланс;

    — Представить интересы в Мосгорархиве по поводу сдачи документов в архив;

    — Представить интересы в ИМНС по поводу исключения из государственного реестра и получения свидетельства о ликвидации.

    Тел: (мн.) — горячая линия

    Источник: http://www.proconsul.ru/licv_pred

    Что такое ликвидация организации

    Комментарии:

    Добавить комментарий:

    • Сергей к записи Бесплатная юридическая консультация
    • Ирина к записи Бесплатная юридическая консультация
    • Светлана к записи Бесплатная юридическая консультация в Рыбинске, все юридические фирмы Рыбинска
    • Марина к записи Бесплатная юридическая консультация
    • Вероника к записи Внесение изменений в постановления

    Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

    Источник: http://mosadvokat.org/chto-takoe-likvidaciya-organizacii/