Этапы реорганизации в форме присоединения

Проведение реорганизации в форме присоединения: пошаговая инструкция


Бесплатная юридическая консультация:

С приходом 2018 года в законодательстве РФ произошло немало значимых изменений. Наиболее глобально они коснулись отрасли реорганизации по всем пяти формам, в том числе и форме присоединения.

Оглавление:

Большинство нововведений положительно отразились на проведении процедур по новому регламенту.

Регламентация законодательства состоянием на 2018 год

При приведении в действие данного законопроекта, особое внимание следует обратить на Федеральный Закон РФ № 14. Он включает в себя права и обязанности общества, имеющего ограниченную ответственность, а также порядок проведения государственной регистрации юридических лиц.

Помимо законодательства, дополнительными основаниями для проведения реорганизации присоединения должны быть определенные обстоятельства. Их перечень четко прописан в Постановлении Пленума РФ № 19, пункте 20, за 2015 год.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:


Бесплатная юридическая консультация:

Принятие решения о проведении реорганизации полностью зависит от мнения, принятого на общем собрании представителей каждого сообщества. При несоблюдении регламентации законодательства любые изменения в организации работы предприятия, будут считаться недействительными.

Зачем нужна реорганизация в форме присоединения, какие изменения она за собой несет

Определение реорганизации трактуется как полная или частичная замена владельцев кооперативных предприятий, а также замена организационно-правовых форм ведения бизнеса. При замене любого из подразделений, имущество полностью передается следующим группам работников, принятых в результате проведения данного законопроекта.

Реорганизация в форме присоединения, по своим функциям, значительно отличается. Вместо замены владельцев предприятий, происходит создание одной организации, которая включает в себя несколько отдельных фирм.

Такой шаг делается для того, чтоб расширить существующий бизнес, повысив материальное положение каждого предприятия, за счет слаженной работы и отсутствия влияния налоговой инспекции на каждую фирму отдельно. При проведении реорганизации в форме присоединения все предприятия остаются неизменными в государственном реестре.

Причинами проведения данного процесса могут стать такие критерии, как:


Бесплатная юридическая консультация:

  • появление сильной конкуренции на рынке, способной повлиять на статистику торговли остальных фирм;
  • увеличение закупочных цен на материалы сырья;
  • недостаточная организация предприятия для изготовления качественной конечной продукции;
  • видение дальнейших перспектив по модернизации выпускаемой продукции и возможном увеличении спроса именно на свою продукцию.

Таким образом, исходя из вышеперечисленной информации, можно сделать вывод – проведение реорганизации способно удержать на рынке те предприятия, которые стали практически неприспособленными к производству товаров, с целью их дальнейшей модернизации.

Пошаговая инструкция по реорганизации в форме присоединения в 2018 году

Реорганизация в форме присоединения проводится в определенном порядке, который нельзя нарушать.

Учитывая все поправки законопроектов и регламентов РФ состоянием на 2018 год пошаговая инструкция при проведении данного мероприятия выглядит так:

  1. Шаг первый – выбор метода реорганизации путем проведения голосования всех участников.

Выделяют всего 5 методов, но в данной статье, речь идет о конкретной форме – присоединение.

  • Шаг второй – после определения формы следует заключить договор между всеми владельцами предприятий, об объединении которых идет речь.

    В договоре указывается права и обязанности каждой из сторон, основания, на почве которых происходит реорганизация и условия со стороны государства, насчет обложения налогами.

  • Шаг третий – поставить в известность о проведении объединения те органы, в реестре которых имеются данные фирмы и предприятия.

    Также уведомить внебюджетные фонды, и наиболее крупных кредиторов.

  • Шаг четвертый – подать объявление о реорганизации в вестник государственной регистрации.

    Данная процедура повторяется два раза.

  • Шаг пятый – собрать пакет необходимых документов.

    В их перечень входят документы 2-ух категорий: от учредителей и от общества.

    Первая категория также делится на две под категории: учредитель – физическое лицо и юридическое.

    Сам список, предоставлен в форме таблицы ниже.

    1. Шаг шестой – провести полную инвентаризацию имущества, записав каждый объект в реестр, предварительно дав ему инвентаризационный номер.

    После описания имущества в виде списка, необходимо также составить акт передачи данного имущества, в распоряжение нового руководителя.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

  • Шаг седьмой – внести ряд характерных изменений в устав нового руководящего юридического лица.
  • И последний, восьмой шаг – получить документ из контролирующей регистрационной службы о том, что процедура завершена успешно, и правила, предусмотренные реорганизацией, могут вступить в силу.
  • После получения документа о завершении процедуры в течении 3-х суток требуется отослать письменное уведомление в инстанцию, от лица руководителя предприятия, которое приняло решение о реорганизации позже всех. После этого изменения будут внесены в реестр и подвергнут изменению налогообложения данной объединенной организации.

    О дальнейших перспективах реорганизации в форме присоединения узнайте из видео.

    Вопросы кадров

    Поскольку при реорганизации предприятия происходит полная замена не только руководящего состава, а и большинства категорий рабочих, ребром стает вопрос о работе отдела кадров при проведении данной процедуры. При присоединении и слиянии замена состава не является обязательным условием.

    Поэтому все служащие остаются на своих должностях, изменению может быть подвержен только их рабочий устав, в связи с экономическими и техническими переменами на предприятии.

    Особое внимание отдела кадров уделяется работникам женского пола, находящимся на любой стадии беременности. В таком случае работник не может быть уволен ни при каких обстоятельствах, кроме обстоятельств, указанных в рабочем уставе, или по собственной инициативе.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Все рабочие, по окончании процесса реорганизации, получают акт соглашения с новым трудовым договором и отмечают данное изменение в трудовой книжке. Если работник по какой-либо причине отказывается от назначенной должности, ему следует оповестить об этом новое руководство.

    В таком случае руководящее лицо организации обязано выдать работнику пакет документов, в которых указываются: отметка о проведении процесса реорганизации, предложенная ему должность и условия, которые обязан выполнить работник, в случае отказа от трудового договора.

    Нюансы проведения процедуры в 2018 году, на которые следует обратить внимание

    Если объединяемые организации не являются кооперативными, а зарегистрированы как антимонопольный орган, к ним выносят дополнительные требования. Они заключаются в том, что таким организациям необходимо дополнительно получить разрешение от ФАС.

    По условиям законодательства РФ особое внимание при выдаче разрешения стоит обратить на те предприятия, общая сумма активов которых превышает отметку в 7 млрд. рублей. Также изменения касаются и тех учреждений, которые проводят свои действия при наличии лицензии.

    В таком случае компания, к которой совершается присоединение, должна переоформить такие организации.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    На решение данного вопроса государством установлен отведенный срок, индивидуальный для каждого предприятия, в зависимости от сложившейся ситуации. В основном таким изменениям подвергаются: страховые фирмы, компании и заводы, специализирующиеся на продаже алкогольных изделий, и компании, занимающиеся услугами связи.

    Еще один нюанс может возникнуть при работе с бюджетными организациями.

    Это связано с отсутствием коммерческих целей у предприятий определенных категорий:

    • образовательные (школы, техникумы, институты, лицеи и т.д.);
    • культурные (театры, музеи, и т.д.);
    • благотворительные (выставки, фонды);
    • научные (лаборатории, научные центры);
    • социальные;
    • охрана здоровья.

    В таком случае реорганизация проводится согласно с установленным порядком ФЗ «О некоммерческих организациях» №-7 , состоянием от 12.01.1996 года.

    О начислении отпускных в статье. Изменения 2018 года, что влияет на размер отпускных, дополнительный отпуск, формула и примеры расчета отпускных.

    åñïëàòíàÿ þðèäè÷åñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ:

    Образец положения об оплате труда работников 2018 года здесь.

    Возникающие нарушения в процессе проведения реорганизации

    Данный процесс имеет довольно тяжелое протекание, и, как следствие, влечет за собой группу возможных нарушений, возникающих намеренно или ненамеренно. Одним из таких нарушений считается не включение небольших акционерных сообществ в список организаций, участвующих в реорганизации.

    Таким образом, данные предприятия лишаются возможности в принятии участия в данном процессе.

    Второе, наиболее частое нарушение – отсутствие факта уведомления определенного круга акционеров в отведенный государством срок – 30 дней. Также, ввиду большого количества обязательств акционеров и руководителей, не всегда выходит надлежащее их исполнение.

    Не редкость и нарушения со стороны «казенных» учреждений. Такими нарушениями становится преследование коммерческой цели руководителем государственного учреждения.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    О таких целях не упоминается при проведении реорганизации, и, соответственно, такое учреждение не облагается налогом.

    Наиболее частые проблемы реорганизации

    Проблемы реорганизации в основном заключаются в неправильном составлении документов и нарушениях отведенных сроков. Что касается документов, часто наблюдаются нарушения при составлении списка инвентаризации.

    В дальнейшем могут возникнуть проблемы с незанесенным в список имуществом.

    Также частые проблемы возникают при переводе кадров на новые должности. При заполнении документов случаются нарушения, в ходе разбирательства которых сроки значительно оттягиваются, превышая допустимые.

    Таким образом вы сможете избежать штрафов и просрочки действия документов.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    О реорганизации в форме присоединения на примере ООО узнайте в виде.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источник: http://vesbiz.ru/svoj-biznes/reorganizatsiya-v-forme-prisoedineniya.html

    Пошаговая инструкция реорганизации ООО путем присоединения

    Отправить на почту

    Реорганизация ООО путем присоединения — пошаговая инструкция поможет произвести процедуру в точном соответствии с нормами законодательства, которые ее регламентируют. В статье разбирается каждый этап реорганизации фирмы.

    Реорганизация путем присоединения: общие положения

    В силу ст. 51, 57 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ общество может быть реорганизовано, в том числе посредством присоединения.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Результатом процедуры становится образование единого юридического лица, которое объединяет уставные капиталы всех присоединенных организаций. При этом присоединяемые фирмы утрачивают статус юридических лиц, то есть перестают существовать. Все права, которыми они обладали, переходят к организации, к которой иные фирмы присоединились в порядке правопреемства.

    Рассмотрим поэтапно, каким образом должна быть осуществлена процедура реорганизации фирмы путем присоединения.

    Этап 1. Подготовка к проведению общего собрания, инвентаризация активов фирмы

    Решение о реорганизации принимается исключительно на общем собрании участников фирмы (п. 2 ст. 33 ФЗ № 14). Созвать собрание может как исполнительный орган, так и совет директоров, ревизор, аудитор либо участники общества.

    Для созыва собрания инициатор направляет требование, на основании которого уполномоченным органом фирмы принимается решение о проведении собрания. Решение содержит как сведения о том, в какой форме собрание будет проводиться, так и иные данные, в частности, повестку дня, согласно которой на собрании планируется обсуждать вопрос реорганизации фирмы.

    ВАЖНО! Общие собрания должны назначаться во всех фирмах, участвующих в процедуре (отдельно). После принятия решения о проведении сбора направляются уведомления участникам организации.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Перед проведением реорганизации необходимо провести инвентаризацию активов фирмы (ст. 11 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Это процедура сверки имущества, которое должно находиться на балансе предприятия согласно документации с фактически имеющимися в наличии активами. Для этого создается специальная комиссия, которая и производит все необходимые действия.

    Этап 2. Составление договора присоединения

    Согласно требованиям ст. 53 ФЗ № 14, все организации, которые участвуют в процедуре, должны заключить договор о присоединении. При этом договор должен утверждаться на общих собраниях каждой фирмы, что предполагает необходимость его предварительного составления.

    Каких-либо специфических требований к договору не предусмотрено, однако в него можно включить:

    • общие положения;
    • порядок осуществления процедуры;
    • порядок обмена долей в уставном капитале присоединяемого и присоединяющихся фирм;
    • порядок проведения совместного общего собрания;
    • положения, содержащие порядок и основания расторжения договора;
    • сведения о порядке правопреемства.

    Присоединяемое юридическое лицо передает все права и обязанности обществу, к которому производится присоединение. При этом права и обязанности переходят без передаточного акта (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

    Этап 3. Проведение общих собраний, принятие решений о ликвидации в форме присоединения, иные действия

    На общих собраниях, которые проводятся в каждой участвующей в процедуре фирме, на обсуждение ставятся вопросы о реорганизации с последующей ликвидацией, проводится голосование (открытое или закрытое). Решение о том, что фирма будет реорганизована, должно приниматься всеми (100%) участниками, которые должны проголосовать утвердительно. Решение должно заноситься в протоколы собраний.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    П. 1 ст. 60 ГК РФ предусмотрена обязанность после принятия решений уведомить регистрирующий орган о предстоящей реорганизации (ст. 13.1 закона о госрегистрации юрлиц и ИП от 08.08.2001 № 129-ФЗ). После этого сведения о предстоящей реорганизации публикуются в СМИ (дважды, в течение 2 месяцев).

    Налоговый орган с каждой из присоединяемых фирм сверяет расчеты по налогам, сборам, пени и т. д. (подп. 11 п. 1 ст. 32 НК РФ), после чего составляется акт сверки, в котором отражается информация о наличии или отсутствии задолженностей по указанным платежам.

    Кроме того, присоединяемые фирмы должны направить в ПФР:

    • сведения о каждом застрахованном служащем;
    • данные о страховых взносах, которые были начислены и уплачены;
    • реестр трудящихся, которые застрахованы.

    Дополнительно присоединяемые фирмы должны уведомить кредиторов о своей предстоящей реорганизации (п. 1 ст. 60 ГК РФ).

    Этап 4. Проведение совместного собрания для утверждения устава единой организации, выбора органов управления

    Для окончательного завершения процедуры должно быть проведено совместное собрание всех участвующих в процессе реорганизации фирм. Порядок инициирования и проведения совместного собрания мало чем отличается от процедуры организации собрания участников одной фирмы. Однако необходимо учитывать, что процедура проведения совместного собрания оговаривается в договоре присоединения. Важно уведомить участников всех участвующих в реорганизации фирм, соблюсти кворум для принятия решений.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    На общем собрании утверждается устав фирмы (путем внесения изменений в уже существующий), к которой присоединились другие организации, избираются органы управления (п. 3 ст. 53 ФЗ № 14).

    То, каким образом проводится собрание, определяется договором присоединения. Все участники уведомляются по почте, заказными письмами. Решения принимаются голосованием. Для принятия устава необходимо более 2/3 голосов, а для избрания органов управления — более 3/4 голосов. Результаты заносятся в протокол.

    Этап 5. Внесение изменений в ЕГРЮЛ

    Согласно п. 4 ст. 57, п. 1 ст. 60.1 ГК РФ, госрегистрация присоединения может быть проведена после того, как истек срок для обжалования решения о присоединении (3 месяца с момента регистрации начала реорганизации).

    Регламент, согласно которому осуществляется регистрация, утвержден приказом Минфина России от 30.09.2016 № 169.

    В налоговый орган по месту регистрации фирмы, к которой присоединяются другие организации, подаются:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • заявление по форме Р16003 (прекращение деятельности тех организаций, которые присоединяются), форма которого утверждена приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.
    • договор о присоединении;
    • заявление по форме Р13001 (внесение изменений в учредительные документы, утверждено приказом ФНС, указанным выше);
    • протокол общего собрания;
    • новый устав;
    • документ, подтверждающий уплату пошлины (800 рублей);
    • заявление по форме(внесение изменений в сведения о юрлице, утверждено приказом ФНС, указанным выше).

    Срок регистрации составляет 5 дней.

    Таким образом, процедура завершается образованием единой фирмы, в состав которой по общему правилу входят участники присоединенных фирм, объединяя их доли в уставных капиталах. Приведенные шаги помогут получить представление о том, в какой последовательности необходимо действовать при реорганизации фирмы путем присоединения.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

    Последние статьи

    Последние сообщения с форума

    Комментарии ( 2 )

    В каких случаях возможна отмена реорганизации через 2 года? И законно ли это?

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Это можно сделать до того момента, пока не зарегистрированы новые юридические лица. Хотя большинства полдобных решений компнии добивались через суд. Подробнее на форуме написано вот по этой ссылке

    Источник: http://nalog-nalog.ru/ooo/poshagovaya_instrukciya_reorganizacii_ooo_putem_prisoedineniya/

    Реорганизация в форме присоединения: описание процедуры

    Реорганизация в форме присоединения означает полную ликвидацию одного либо нескольких юридических лиц с переходом всех прав и обязанностей другому юридическому лицу.

    Нормативно-правовая база

    Особенности процедуры

    Реорганизация юридического лица способствует оптимизации затрат на управленческий персонал, повышению конкурентоспособности продукции и услуг.

    ВАС в постановлении № 19 от 18.11.2003 г. (п. 20) разъясняет, что присоединение возможно только для юридических лиц одной организационно-правовой формы: реорганизация ООО в форме присоединения возможна только с другим ООО, АО с АО и т.д. Если нужно объединить компании, организационно-правовые формы которых различны, сначала их приводят к единой организационно-правовой форме. Если речь идет о ЗАО и ОАО, то необходимости в этой процедуре нет: оба они являются акционерными обществами.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Реорганизация путем присоединения в общих чертах одинакова для всех организационно-правовых форм юридических лиц. Исключения:

    • кредитные организации, все изменения в которых должен санкционировать ЦБ РФ;
    • негосударственные пенсионные фонды;
    • страховые организации;
    • клиринговые компании и тому подобные юридические лица.

    Неважно сколько компаний одновременно участвует в процессе: консолидация предполагает, что каждая из них должна пройти одинаковую процедуру.

    На оформление консолидации потребуется не менее 3-4 месяцев, из них 2-3 месяца займет выездная налоговая проверка.

    Подготовительный этап

    Изначально следует подготовить и согласовать:

    • решение о реорганизации, которое по каждой конкретной организации принимается единогласно общим собранием ее учредителей (участников). Документ по отдельному участнику визируется подписью его руководителя и удостоверяется печатью данного юридического лица;
    • договор о присоединении непременно должен содержать данные о времени и порядке проведения общего собрания участников (учредителей), об обновленном их составе и величине их долей;
    • передаточный акт, который визируется учредителями присоединяемого лица и содержит информацию обо всех обязательствах (включая спорные) и об их правопреемстве. Формирование документа рекомендуется приурочить к дате составления отчетной либо промежуточной отчетной документации.

    Необходимо провести общее собрание учредителей (участников) фирм, участвующих в объединении в целях:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • внесения изменений в устав увеличиваемого общества;
    • избрания членов правления;
    • иных организационных вопросов.

    Уведомительный этап

    В течение 3 рабочих дней после принятия решения об объединении последним участником надлежит уведомить:

    • ИФНС по форме № С-09-4;
    • ПФР и ФСС в вольной форме;
    • кредиторов через объявление в «Вестнике государственной регистрации» с указанием особенностей процедуры. Сообщение помещается от имени всех участников консолидации дважды с не менее чем месячным интервалом. Каждому известному партнеру и кредитору направляется простое письменное уведомление (в течение не более 5 рабочих дней со времени принятия решения об интеграции) о начале процесса объединения.

    Регистрационный этап

    В ИФНС, зарегистрировавшую компанию, к которой присоединяются другие фирмы, следует предоставить следующий пакет документов:

    1. заявление о прекращении деятельности от имени присоединяемого по форме Р16003 завизированное ЭЦП либо подписью, заверенной нотариусом;
    2. заявление о создании организации путем реорганизации по форме Р12001;
    3. договор о присоединении;
    4. учредительные документы;
    5. передаточный акт;
    6. квитанцию об оплате госпошлины (4 000 рублей за каждого присоединяемого, как за регистрацию нового юрлица);
    7. подтверждение уведомления ПФР (копия письма и извещения с отметкой о его доставке и т.д.).

    Юрлицо, к которому присоединяются фирмы, признается реорганизованным после того как завершено внесение изменений в ЕГРЮЛ, то есть совершена запись о прекращении деятельности присоединяемой компании, и выданы следующие бумаги:

    • Свидетельство о госрегистрации;
    • учредительный документ (1 экземпляр) с отметкой ИФНС;
    • лист записи ЕГРЮЛ.

    Оформление перехода прав и обязательств

    Реорганизация предприятия путем присоединения – процесс, требующий тщательной инвентаризации имущества, прав и обязанностей. По получении регистрационных документов необходимо перевести и переоформить на компанию, к которой выполняется присоединение:

    • данные бухгалтерского учета;
    • расчетные счета;
    • паспорта сделок;
    • обособленные филиалы и подразделения;
    • недвижимое и движимое имущество;
    • лицензии;
    • сотрудников;
    • договора;
    • внедоговорные обязательства и требования.

    Реорганизация в форме присоединения не снимает обязанность с консолидируемых компаний о подаче налоговой отчетности. Отчетный период — время с 1 января года преобразований до даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Заключительную отчетность составляют только присоединяемые фирмы, но обязанность по уплате налогов переходит по праву правопреемства компании, с которой объединяются.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Реорганизация в форме присоединения является основанием для проведения выездной проверки всех участников процесса налоговыми органами, которых интересуют документы не более чем за последние 3 года.

    Самостоятельно открытие ИП сегодня доступно любому потенциальному бизнесмену. Зачем тратиться на услуги юристов, если нужно подготовить только одно заявление?! А определиться с системой налогообложения помогут консультанты из ИФНС.

    Вступить в СРО дешево: сущность понятия допуска СРО и его стоимость. Как вступить в организацию: перечень документов и основные этапы. Способы экономии на вступлении в СРО

    Что нужно для оформления ИП? Минимальный пакет документов и немного времени. Процедура регистрации ИП предельно проста и не вызывает затруднений даже у людей, незнакомых правилами оформления документации.

    Реорганизация предприятия путем слияния – реорганизация, при которой несколько юридических лиц прекращают существовать, образуя новое юридическое лицо.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Процедура смены генерального директора ООО инициируется по разным причинам и может быть как частью рабочего процесса, так и вариантом альтернативной ликвидации предприятия.

    Что лучше: самостоятельная регистрация фирм, предприятий, ООО или помощь специалистов? Выбор зависит от конкретных обстоятельств, в которых осуществляется оформление ООО.

    Источник: http://www.urself.ru/reorganization/reorganizacziya-v-forme-prisoedineniya

    Присоединение по всем правилам: пошаговая инструкция

    • Версия для печати

    Так уж повелось в России, что реорганизация в форме присоединения («с последующей ликвидацией правопреемника», как часто добавляют, рекламируя услугу) из вполне благопристойной международной практики merges&acquisitions (слияния и поглощения) превратилось в разновидность ухода от проблем. А часто – и от ответственности.

    Конечно, пусть в своей массе реорганизация в форме присоединения и имеет сомнительные коннотации, всё же есть и реальные M&A, как стратегическая оптимизация бизнеса.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Актуально для 2018 года.

    Об одной такой истории из личного опыта я и хочу рассказать. Особенностью данного случая был тот факт, что наша компания выступала в качестве аутсорсинговой. Хотя та крупная компания, с которой нам выпала честь работать, и имела в своём штате весьма внушительный по размеру юридический отдел, руководство по каким-то соображения неудовлетворительно оценило квалификацию собственных юристов. И самое главное – руководство пустило чужих людей в свою вотчину, допустило к конфиденциальным документам. Учитывая особенности нашего клиента, это было большим достижением.

    Хотя в присоединении технически два этапа – уведомительный и завершающий, в действительности огромное значение имеет этап подготовительный. В самом деле, если речь идёт о реальных компаниях, а не конторке, которую срочно надо закопать (и желательно подальше, как будто сейчас не ХХI век, и плохие дороги защитят от ответственности), то подготовительный этап задаёт тон всей процедуре.

    Итак, задача заключалась в присоединении одной из компаний, расположенной в Екатеринбурге, к одной из головных компаний холдинга в Санкт-Петербурге (да, я знаю, что «холдинг» – не более чем заимствование из английского языка, но, думаю, это более емкий и гибкий термин для описаний, порой, сложной структуры).

    1. Подготовительный этап

    Присоединяемая компания к моменту начала реорганизации практически прекратила всякую деятельность, имея минимальное количество персонала. Имеющихся средств не хватало для завершения имеющихся взятых обязательств (но об этом чуть позже). В связи с этим, мы:

    1) Уведомили всех работников присоединяемой организации о предстоящих изменениях. Как следует из ст. 75 Трудового кодекса РФ, работники присоединяемой организации обладают гарантией сохранения трудовых отношений с правопреемником. Во избежание проблем, мы решили заблаговременно закрыть этот вопрос, направив немногочисленным оставшимся сотрудникам уведомления (по собственной форме). В договоре о присоединении мы определили, что сотрудники должны быть уведомлены за 2 месяца до окончания реорганизации.

    В реальности речь шла о полном прекращении работы присоединяемой организации: бизнес в этом регионе прекращался, поэтому сотрудники, получив уведомления, отказались работать на правопреемника, воспользовавшись таким правом в соответствии с ч. 6 п. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Разумеется, в других случаях всё может окончиться иначе, и сотрудники не изъявят желания уволиться.

    2) Провели инвентаризацию всего имущества. Инвентаризация нужна как по чисто практическим причинам (всё-таки, у присоединяемого общества осталось некоторое имущество, пусть и незначительное), так и во исполнение пункта 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н.
    Отмечу, что в холдинге велся серьезный (почти военный) контроль за всем и вся, так что нашим сотрудникам не понадобилось выезжать для описи имущества. Всё необходимое было предоставлено нам заранее. Благодаря упомянутой дисциплине в акте об инвентаризации были упомянуты даже учебные материалы для персонала.

    Каких-либо других (и ценных) активов у присоединяемого общества не было. Скорее даже наоборот – были долги перед контрагентами. Имевшейся дебиторской задолженности для погашения обязательств не хватало.

    В соответствии с разработанным нами алгоритмом долги присоединяемого общества были погашены за счёт т.н. «помощи учредителей», что позволило рассчитаться с контрагентами. В свою очередь, участники простили долг компании в счёт увеличения чистых активов в соответствии с пп. 3.4. п.1 ст. 251 НК РФ.

    3) подготовили проекты передаточного акта и договора о присоединении.

    С передаточным актом всё было просто, т.к. до этого мы уже провели (точнее – сотрудники компании) инвентаризацию. Передаточный акт был составлен на последнюю дату отчетного периода, предшествующего дате принятия решения о реорганизации.

    Что касается договора о присоединении, то, хотя закон и довольно обще подходит к его содержанию (п. 3 ст. 53 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» крайне лаконична), договор, как и любой другой, должен максимально подробно описывать процедуру реорганизации и результат на выходе.

    Конечно, в нашем случае речь шла о присоединении одной из компаний холдинга, поэтому какие-либо спорные моменты изначально отметались как в принципе невозможные. Однако в любом другом случае участникам всех участников реорганизации следует внимательнейшим образом отнестись к тексту договора.

    Наиболее важным будет распределение долей участников после окончания реорганизации. Каких-то нормативов, согласно которым распределение осуществляется этим или иным образом нет, данный вопрос носит исключительно договорной характер.

    Более того, закон не воспрещает вовсе не вводить участников присоединяемого общества в правопреемника, и подобные случаи в практике есть. Однако, что дозволено теорией, на практике обычно оканчивается тупиком, и регистрирующий орган часто не позволяет осуществлять регистрацию изменений в правопреемнике до ввода участников присоединенного общества.

    2. Уведомительный этап

    Закончив важный подготовительный этап, мы переходим к этапу уведомительному.

    Одной датой участниками реорганизации были приняты решения (напомню, что в соответствие с абзацем 2 п. 8 ст. 37 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение по вопросу о реорганизации принимается всем участниками единогласно), которые содержали следующие вопросы повестки дня:

    • о реорганизации общества;
    • об утверждении договора о присоединении;
    • о назначении участника реорганизации, ответственного за уведомление регистрирующего органа и опубликование сообщения в «Вестнике государственной регистрации».

    Последний пункт необязателен, в соответствии с абзацем 2 п. 1 ст. 60 ГК РФ, эта обязанность либо определяется решением, либо исполняется обществом, последним принявшем решение о реорганизации.

    Следует отметить, что, согласно п. 2 ст. 53 ГК РФ, присоединяемое общество должно также принять решение об утверждении передаточного акта.

    Той же датой был подписан договор о присоединении.

    После этого у нас было 3 дня на уведомление регистрирующего органа, как это следует из абзаца 1 п. 1ст. 60 ГК РФ и п. 1 ст. 13.1. федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

    Обществом, ответственным за уведомление, мы определили присоединяемое юридическое лицо, по практическим соображениям: оно находилось в одном с нами регионе.

    В регистрирующий орган были представлены следующие документы:

    1. Уведомление по форме Р12003;
    2. Решение присоединяемого общества о реорганизации;
    3. Решение о реорганизации основного общества;
    4. Договор о присоединении.

    Через три рабочих дня мы получили на руки листы записи на каждое из обществ о начале процедуры реорганизации. Благодаря нововведениям федерального закона от 05 мая 2014 года № 99-ФЗ мы были избавлены от необходимости дополнительно уведомлять территориальную налоговую инспекцию и внебюджетные фонды.

    Далее в нашей работе случился небольшой казус. Дело в том, что в соответствии со ст. 7.1. федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» сведения о реорганизации подлежат опубликованию в новом реестре – ЕФРСФДЮЛ. Хотя обязанность опубликования таких сведений лежит на ФНС, мы обнаружили запись о реорганизации только в отношении основного общества. А вот присоединяемое общество почему-то забыли.

    Мы честно пытались исправить эту проблему (хотя она и не была нашей), досаждали звонками ЗАО «Интерфакс», являющееся оператором ЕФРСФДЮЛ, вместе с сотрудниками налоговой обновляли сведения в реестре… Всё оказалось без толку, в итоге так в реестре сведения о реорганизации присоединяемого общества не появились, что противоречит самой цели создания ЕФРСФДЮЛ.

    Получив заветные листы записи, мы, в соответствии с абзацем 2 п. 1 ст. 60 ГК РФ и п. 1 ст. 13.1. федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», занялись публикациями в «Вестнике государственной регистрации». Поскольку к заключительному этапу мы могли приступать только по истечению 90 дней с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации и одного месяца после повторной публикации сообщения, медлить было нельзя.

    На данном этапе часто возникает вопрос, следует ли отдельно уведомлять кредиторов. В рассматриваемом случае вопросы с кредиторами мы уладили заранее, но в целом мы всегда придерживались точки зрения, что да, это необходимо делать – ценными письмами с описью содержимого, с уведомлением о вручении.

    Публикацию сообщений мы осуществили в ручном режиме, хотя до этого пользовались подачей с помощью ЭЦП – такого было желание клиента, опасавшегося каких-то неполадок. Дело хозяйское, как говорится.

    При создании сообщения для публикации рекомендую внимательно относится к автоматическому генератору. Например, в автоматически генерируемом сообщении указываются контактные данные только по одному участнику реорганизации, хотя такая информация должна быть для каждого участника. Ну и плюс масса стилистических огрехов.

    Пока шёл процесс публикации сообщений в «Вестнике государственной регистрации», мы занялись совместным общим собранием участников обществ. В соответствии с договором о присоединении было определено, что такое собрание должно быть организовано не позднее 90 дней с даты внесения в ЕГРЮЛ сведений о начале реорганизации. В договоре на этот случай предусматривался уведомительный период – за 10 дней до проведения собрания предписывалось уведомить всех участников.

    На общем собрании участников были рассмотрены следующие вопросы:

    1. Об утверждении устава основного общества. В частности, увеличивался уставный капитал (в протоколе дополнительно детализировали распределение долей после присоединения), кроме того, устав было необходимо привести в соответствие с федеральным законом от 05 мая 2014 года № 99-ФЗ.
    2. Подтверждение полномочий действующего генерального директора основного общества.

    Что касается формы протокола, то мы использовали, несколько отредактировав, протокол общего собрания ООО по состоянию на 2016 год.

    3. Завершающий этап

    К тому моменту, когда предстоял ответственный этап прекращения деятельности присоединяемого общества, мы порекомендовали еще раз проверить отсутствие претензий со стороны налоговой инспекции и Пенсионного фонда. Благодаря отличной бухгалтерии проблем с недоимками не возникло.

    Если же говорить о ПФР, то здесь присоединяемое общество должно было представить сведения персонифицированного учета, в соответствии с абзацем 2 п. 3 ст. 11 федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и п. 37 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н.

    Как следует из вышеуказанных норм, представить отчетность в ПФР следует не ранее месяца с даты утверждения передаточного акта, но не позднее дня представления в регистрирующий орган документов о прекращении деятельности присоединяемого общества.

    При этом, некоторые отделения ПФР еще выдают бумажные справки (заставляя пробежаться по кабинетам с «бегунком», на котором проставляются визы различных подразделений ПФР), а некоторые уже окончательно перешли на электронный документооборот с ФНС. В нашем случае справку дать отказались наотрез, но мы в последний день перед подачей еще раз посетили ПФР и убедились, что нам дают «зеленый свет».

    Дождавшись окончания срока, мы, наконец-то, приступили к завершающему этапу. Речь идёт о представлении в регистрирующий орган заявления о прекращении деятельности присоединяемого общества и об изменении в основном обществе (как правило – это увеличение уставного капитала и изменение состава участников).

    Часто рекомендуется представлять указанные комплекты документов одновременно, но это не более чем практическая рекомендация. В нашем случае мы и вовсе сначала дождались прекращения присоединяемого общества, и только потом подали документы об изменениях в основном обществе.

    Оба комплекта документов подаются в регистрирующий орган по месту нахождения основного общества.

    Для присоединяемого общества это:

    • заявление по форме Р16003;
    • решение о реорганизации;
    • договор о присоединении;
    • передаточный акт;
    • справка из ПФР (опционально).

    По истечению пяти дней мы получили лист записи о прекращении деятельности присоединяемого общества. Дело оставалось за малым – внести изменения в основное общество.

    Удостоверившись, что прекращение деятельности присоединяемого общества завершилось успешно, мы подали следующий комплект документов:

    • заявление по форме Р13001;
    • протокол совместного общего собрания участников обществ, участвующих в реорганизации;
    • устав в новой редакции в двух экземплярах;
    • договор о присоединении;
    • передаточный акт.

    Вновь томительное ожидание, и вновь успех. Мы получили на руки лист записи о внесении изменений в учредительные документы основного общества и оригинал устава. Поскольку у присоединенного общества не было никакой собственности, требующей переоформления (интеллектуальной, недвижимой и т.д.), а все отношения с контрагентами мы завершили заблаговременно, реорганизация была завершена.

    Надеюсь, мой личный опыт (хотя, разумеется, это был коллективный труд сотрудников нашей компании) поможет и вам. Реорганизация проста только как набор регистрационных действий, на самом деле – это длительная комплексная процедура, часто – ничем не похожая на другую, в которой огромную роль играет состояние (финансовое, документарное) всех участников реорганизации.

    Кстати, 05 июня вступает в силу приказ, и печально известные составы в регион прекратятся окончательно. Думаю.

    А так, конечно. Реальная реорганизация сама по себе интересная.

    Ну, выезды на объект — отдельная история, всякое бывало)

    В этот раз я откровенно был рад, что клиент сам всё предоставил. Обычно это редкость.

    Интересный отчет, но есть несколько вопросов.

    1. Как можно составлять передаточный акт на отчетный период, предшествующий реорганизации, если за это время присоединяемая организация ведет деятельность?

    2. Если УК не меняется, как распределить полученные средства на счетах?

    3. Если не меняется состав участников, всё равно нужно утверждать новый Устав?

    4. Какую пошлину оплачивать? Ту же, что при регистрации ЮЛ?

    Возможно, вопросы покажутся простыми , но всё же.

    И да, бух отчетность сдали за присоединяемую организацию?

    У меня остались вопросы, буду рада, если поможете:

    1. В результате реорганизации в форме присоединения увеличился УК путем сложения ук обоих компаний. Состав участников не изменен. При подаче заявления в налоговую об увеличении УК нужно ли писать и размер долей? в процентном соотношении они те же.

    2. здесь хуже. Решение обеих организаций от 10 мая 2016 и о присоединении и об увеличении УК. от 20 мая 2016 г. Протокол «основного» ООО об увеличении УК, распределении долей и внесении доп.ОКВЭД. Срок окончен. Что можно сделать? Переподписать протокол от 20.05.16, например, 10.06.16, спасет ситуацию?

    1) зачем при уведомлении о начале реорганизации (форма Р12003) прикладывать к документам, помимо самого уведомления и решений присоединяемого и основного общества еще и Договор о присоединении? Насколько я понимаю, закон этого не требует? о_О

    2) присоединяемое и основное общество у нас в разных регионах — Москва и Курган соответственно. Возможно ли присоединяемому обществу подать форму Р16003 в Москве, или только по месту основного общества?

    По закону при увеличении уставного капитала общество с ограниченной ответственностью обязано представить для государственной регистрации изменений нотариально заверенное решение об увеличении своего уставного капитала. Однако уставный капитал может увеличиться благодаря вкладам других обществ, которые присоединяются в результате реорганизации. В этом случае предоставлять заверенное решение об увеличении уставного капитала не нужно. К такому выводу ФНС России пришла по итогам рассмотрения жалобы на отказ в государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы общества с ограниченной ответственностью.

    По аналогии с вышеуказанным, нет необходимости в нотариальном удостоверении протокола совместного собрания реорганизуемых обществ.

    «Следует отметить, что, согласно п. 2 ст. 53 ГК РФ, присоединяемое общество должно также принять решение об утверждении передаточного акта.»

    Думаю, что здесь ошибка, имелась ввиду статья 59(Передаточный акт), а не 53 ГК РФ?

    Мы получили листы записи по первому этапу, т.е. после подачи формы Р12003.

    Кто из обществ публикует в Вестнике информацию? и почему между 1 и 2 этапом должно пройти 90 дней, если периодичность публикования 2 раза с периодичностью в месяц?

    ГК РФ точно указывает срок – 3 месяца:

    П.4 ст.57 ГК РФ «Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

    При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

    Государственная регистрация юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц — первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации (пункт 1 статьи 60.1)».

    П.1 ст.60 ГК РФ «Решение о реорганизации юридического лица может быть признано недействительным по требованию участников реорганизуемого юридического лица, а также иных лиц, не являющихся участниками юридического лица, если такое право им предоставлено законом.

    Указанное требование может быть предъявлено в суд не позднее чем в течение трех месяцев после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации, если иной срок не установлен законом».

    «Учитывая вышеизложенное, документы, связанные с завершением реорганизации, могут быть представлены в регистрирующий орган после истечения как тридцати дней с даты второго опубликования сообщения о реорганизации юридических лиц в журнале «Вестник государственной регистрации», так и истечения трех месяцев после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации» — из письма Письмо ФНС России от 28.09.2015 N/0063@.

    Хорошо, признаем Вашу правоту в данном вопросе.

    Но объясните, пожалуйста, каким образом у Вас получается 60 дней:

    (для простоты возьмем месяц, начинающийся с понедельника (01 число))

    — подаем 12 форму в понедельник 01-го, в пятницу 05-го получаем лист записи о начале процедуры реорганизации;

    — до среды 10-го подаем 1-ую публикацию в Вестник на 17-е и 2-ую публикацию на 21-е следующего месяца

    — после 2-ой публикации в Вестнике ждем еще 30 дней (21-е число третьего месяца)

    — подаем 16 формы 22-го числа третьего месяца и получаем листы записи 30-го числа третьего месяца

    И где это чуть больше 60 дней — получается около 90 дней.

    P.S. При соблюдении трехмесячного срока от даты внесения записи о начале процедуры получается 3 месяца и 12 дней. Разница безусловно есть, но небольшая.

    Вот-вот: 81 день неделя на 12 форму — 30.03.2017

    При трехмесячном варианте: 12.04.2017 (день космонавтики)!)))

    Как Вы справедливо отметили, будет критична подача в Вестник. Если потянуть время, то попадаем еще на неделю.

    А в случае трех месяцев запас времени на Вестник есть. Конечно, не очень много, но приятная небольшая страховка.

    Мы работаем по трехмесячному варианту.

    Как говорил Швейк: «Мне лишней пары шагов не жалко».)))

    На пару недель опоздать с Вестником — это уже полная потеря памяти.)))

    На нашей памяти в худшем случае на неделю опаздывали.

    У кого-нибудь есть образец приказа и Договора о присоединении? В интернете есть образцы, но там пишут, что нужно внести дату реорганизации (документ-основание — внесение записи о реорганизации), а как ее мы узнаем, если на данный момент мы пока только получили документы после подачи формы 12003?

    Подскажите пожалуйста, а как распределяются доли, например у меня в одном обществе (то, которое присоединяется):

    Иванов — 33,34% (он же и в первом обществе)

    Цитата из статьи

    «Как следует из вышеуказанных норм, представить отчетность в ПФР следует не ранее месяца с даты утверждения передаточного акта, но не позднее дня представления в регистрирующий орган документов о прекращении деятельности присоединяемого общества.»

    будьте добры, скажите, в каком пункте федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено про «не ранее месяца с даты утверждения передаточного акта»? перечитала много-много раз, не могу найти. вижу только про «в течение месяца». Почему Вы выжидали месяц?

    еще вопрос: первое предложение абз. 2 п. 3 ст. 11 федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» — о создаваемом юрлице путем реорганизации. В случае автора статьи — речь о присоединении. новое юрлицо не создается, почему тогда применение этого пункта обязательно?

    я звонила на горячую линию, там меня соединили с экспертом по регистрации, там меня послали в ПФР, там меня послали в территориальную налоговую, там меня послали на горячую линию. круг замкнулся.

    Источник: http://regforum.ru/posts/2390_reorganizaciya_lichnyy_opyt_prisoedineniya/

    Ликвидация ООО путем присоединения

    Присоединение – это один из нескольких способов реорганизации юридического лица, в том числе ООО. Фактически присоединение предполагает схему, при которой происходит правопреемство между несколькими уже действующими юридическими лицами. При этом одна или несколько организаций (присоединяемые) полностью прекращают свою хозяйственную деятельность и считаются ликвидированными, а другая (основная, организация-правоприемник) продолжает функционировать с учетом перешедших к ней прав и обязанностей. Часто данная процедура помогает совершать операции по «укрупнению бизнеса» — объединению нескольких дочерних компаний.

    Однако нас интересует одна особенность: присоединение, как и слияние, позволяет в конечном итоге добиться ликвидации юридического лица, пусть и с некоторыми оговорками. В чем они выражаются, а также каковы главные достоинства данного метода, обсудим позже. А пока разберемся с порядком процедуры.

    Порядок реорганизации ООО в форме присоединения

    Этап 1. Подготовка первоначального пакета документов

    Данный этап предполагает проведение общего собрания учредителей в рамках каждого общества (присоединяемых и основного), целью которого является принятие решения о проведении реорганизации в форме присоединения и утверждение договора о присоединении. Данный договор определяет основные этапы процедуры реорганизации, размер уставного капитала реорганизованного общества, распределение между участниками расходов на процедуру, сторону, руководящую процессом, и ряд других.

    В решениях каждого из обществ должно быть отражено представление основному обществу полномочий по уведомлению налоговой и публикации информации о реорганизации в журнал «Вестник государственной регистрации».

    Также на данном этапе необходимо подготовить заявление-уведомление о готовящейся процедуре присоединения; данное заявление необходимо заверить нотариально. Кроме того, необходимо оформить сообщение о начале процедуры присоединения по форме С-09-4, необходимое для уведомления налоговых органов по месту учета юридических лиц.

    Этап 2. Подача документов в регистрирующие органы

    Все юридические лица, участвующие в процессе реорганизации, обязаны в течение трех дней с момента принятия решения о реорганизации уведомить об этом органы ИФНС по месту учета. При этом в налоговую необходимо предоставить следующие документы:

    • сообщение по форме С-09-4;
    • решения основного и присоединяемых обществ о реорганизации;
    • другие документы, состав которых нужно уточнять в каждом территориальном органе соответственно.

    Кроме того, в тот же срок (3 дня с момента решения участников каждого из обществ) в регистрирующий налоговый орган по месту учета основного ООО необходимо обратиться с заявлением о начале реорганизации. Предоставляется следующий пакет документов:

    • заявление-уведомление о реорганизации;
    • решения основного и присоединяемых обществ о реорганизации.

    По истечении трех рабочих дней налоговая обязана предоставить свидетельство о начале процедуры присоединения. Параллельно с этим соответствующая запись заносится в ЕГРЮЛ.

    Этап 3. Уведомление кредиторов

    В течение пяти рабочих дней с момента получения свидетельства о начале реорганизации каждое из обществ, участвующих в процессе, должно в письменной форме (образец) уведомить о реорганизации всех известных ему кредиторов. Сообщение рекомендуется направлять почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Этап 4. Публикация в СМИ

    Следующий шаг – публикация уведомления о реорганизации в «Вестнике государственной регистрации». Набор необходимых для этого документов можно узнать на сайте «Вестника» (http://www.vestnik-gosreg.ru/). Публикацией занимается общество, уполномоченное на это в соответствии с решениями о реорганизации (как правило, основное общество).

    Публикацию необходимо произвести не менее двух раз. Причем повторная публикация возможна не ранее чем через месяц с момента публикации первой. В некоторых случаях «Вестник» может потребовать протокол общего собрания участников присоединяемых обществ.

    Этап 5. Получение согласия антимонопольного органа

    Если активы реорганизуемых обществ по последним балансам превышают сумму 3 млрд. рублей, то в соответствии с законом «О защите конкуренции» необходимо получение согласия антимонопольного органа на присоединение. Решение должно быть вынесено не далее чем через 30 дней с момента подачи документов, однако срок рассмотрения может быть продлен.

    Этап 6. Инвентаризация имущества и составление передаточного акта

    В рамках всех обществ проводится инвентаризация имущества и обязанностей. На основании данных, полученных при инвентаризации присоединяемых обществ, их участниками составляется и утверждается передаточный акт.

    Проводится общее собрание участников реорганизуемых обществ, на котором:

    • вносятся изменения в учредительный документы основного общества, связанные с входом новых участников и увеличением размеров уставного капитала;
    • избираются руководящие органы основного общества.

    Результаты собрания оформляются в виде протокола общего собрания.

    Этап 7. Подготовка финального пакета документов

    Для государственной регистрации изменений в учредительных документах общества-правоприемника и ликвидации присоединяемых общества необходим следующий пакет документов:

    • решения о реорганизации (каждого общества и совместное, этапы 1 и 6);
    • заявление по формео прекращении деятельности присоединенного юридического лица;
    • заявление по формео внесении изменений в сведения о юридическом лице (основное общество) в ЕГРЮЛ;
    • заявление по формео государственной регистрации изменений в учредительных документах юридического лица (основного общества);
    • протокол общего собрания реорганизуемых обществ (этап 6);
    • договор о присоединении (этап 1);
    • передаточный акт (этап 6);
    • копии сообщений из «Вестника» (этап 4);
    • копии документов, подтверждающих получение кредиторами сообщений о присоединении (этап 3, почтовые уведомления о вручении).

    Этап 8. Государственная регистрация изменений

    После повторной публикации в «Вестнике» в регистрирующий орган подаются заявления о ликвидации присоединяемых обществ и внесении изменений в устав общества-правоприемника. При этом используется пакет документов, подготовленный в ходе предыдущего этапа; формы 16003,идолжны быть нотариально заверены.

    По истечении пятидневного срока в ЕГРЮЛ вносится запись о ликвидации присоединенных юридических лиц и регистрирующим органом выдаются необходимые документы. С этого момента реорганизация считается завершенной.

    Выяснив порядок этой непростой процедуры, поговорим о том, когда же она действительно оправдана в контексте ликвидации.

    Когда целесообразно прибегнуть к ликвидации ООО через присоединение?

    Перед ответом на поставленный вопрос выясним, каковы же преимущества и недостатки присоединения относительно слияния?

    Пожалуй, в данном случае приходится говорить только о преимуществах, коих можно выделить целых два; во-первых, процедура присоединения не требует получения справок об отсутствии задолженностей перед ПФР и ФСС. Казалось бы, пустяк, однако получение таких справок может занять очень длительный срок. Недаром на этот этап при слиянии выделяется целых два месяца. Во-вторых, размер госпошлины несколько меньше: при слиянии придется выложить 4 тыс. рублей, при присоединении – около 1,5 тыс.

    Однако нужно помнить, что, будучи альтернативным способом ликвидации, любая реорганизация, как и смена генерального директора и учредителей, влечет за собой вполне определенные риски. Как вы, должно быть, догадались, речь идет о субсидиарной ответственности. Если компания нахватала долгов в момент руководства бывших учредителей, то, скорее всего, именно им и придется отвечать за старые «грехи», даже если к ответственности изначально будет привлечена компания-правоприемник. Поэтому реорганизацию через присоединение можно посоветовать лишь компаниям без долгов как альтернативу официальной добровольной ликвидации, позволяющую сэкономить немалое количество времени и средств.

    Необходимые документы

    Вы можете скачать образцы необходимых документов по ссылкам ниже:

    Ликвидация ООО с нулевым балансом

    В данной статье рассмотрим такую процедуру, как ликвидация ООО с нулевым балансом, или нулевой отчетностью. Что же представляет собой этот процесс и чем отличается от обычной ликвидации общества с ограниченной ответственностью.

    Услуги по ликвидации

    Если вам приходилось на личном опыте сталкиваться с самостоятельной ликвидацией ООО, то вы, наверняка, согласитесь, что процесс этот крайне сложен. Тому же человеку, который не имел подобного опыта, процедура может показаться.

    Порядок и этапы ликвидации

    Порядок ликвидации ООО довольно подробно регламентирован Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), однако, как показывает практика, ясности в умы среднестатистических предпринимателей это не вносит. Попробуем исправить такое положение дел.

    Смена гендиректора ООО

    Смена генерального директора ООО является сложной процедурой, которую желательно поручить опытному юристу. Первым шагом является принятие решение о переизбрании генерального директора общества. Решения это принимается.

    Получите бесплатную телефонную консультацию прямо сейчас

    Москва доб. 227

    Санкт-Петербург доб. 174

    Россия доб. 156

    Использование материалов сайта допускается только при постановке активной индексируемой гиперссылки на источник. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта

    Источник: http://likvidacija-ooo.ru/alternativnaya-likvidacziya-ooo/likvidacziya-ooo-putem-prisoedineniya.html